3月9日下午，常德市人力资源和社会保障局副局长罗宗红一行莅临我司调研指导，我司董事会主席李发银及办公室主任文忠接待并陪同参观了公司产品展示厅和多媒体会议室等，并就创新型高新技术企业发展面临的企业人才培养、人才引进等问题进行了深入探讨。
参观过程中，董事会主席李发银提到人才是常德牌水表得以长足稳定发展的核心财富，自2020年搬入高新区常德牌水表智能科技产业园后，公司增设通勤大巴，提供标准化酒店式公寓住宿，园区内全面覆盖wifi等措施，切实解决员工工作及生活问题，以此提升大家的幸福感和满足感。
办公室主任文忠向罗局长补充介绍，常德牌水表一直以来对中高端人才引进与培养十分重视，为此与湖南大学、湖南文理学院等开展产学研合作，为公司研发人才的培养打下基础。并定期开展员工技能培训，年初还特邀华中科技大学博士为公司销售精英开班授课。此外，公司还有各种激励手段以及学习奖励机制，以此不断完善人才培养机制，不断提升员工整体业务素质。
罗局长在听取相关情况介绍之后，对常德牌水表人力资源方面工作的开展表示了肯定，他强调员工流动率是考研一家企业的重要指标，希望常德牌水表扎实做好人才建设，兼顾企业人才稳定性，尤其是人事部门在高级技工和中高端人才的引进方面要务求有想法、有思路、有作为、有效果。同时表示市人社局也将在政策机制创新上下功夫，积极协助企业做好人力资源储备工作，切实帮助企业纾困减负、稳定就业。