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第一期新员工入职培训圆满结束,看各位新人如何充电升级

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常德牌水表为做好2019年新员工入职培训工作,帮助刚来到常德牌水表的新人们尽快实现角色转变,了解企业发展概况,价值观体系,掌握基本产品和技术知识,明确自身角色定位,规划职业生涯发展,不断发挥自己的才能,尽快走上工作岗位,从而推动企业的发展

 

自2019年2月26日开始由行政人事部精心组织开展为期20天的第一期新员工入职集中培训,在这期间,各位新员工都接受了哪些培训活动?他们自己又有哪些收获呢?且听小编慢慢道来。

 

新的改变与实施环节

1、熟悉公司制度让新员工目标明确,行为统一,减少工作中的失误,引导大家朝着正确的方向开展工作。

 

2、熟悉发展历史及企业文化:了解公司的发展历史,能更好的理解公司愿景、使命、企业精神、核心价值观等企业文化内容,让大家尊重企业文化,增强企业的凝聚力。

 

 

 

3、了解公司产品通过课堂与现场实操对公司产品的总体介绍,来帮助新员工了解公司业务及各板块基础现状。

4、答疑解惑新员工在了解企业制度和企业文化之后,对于企业制度不明白的地方或是对个人职业规划成长不清楚的,讲师现场或新员工群及时给予解答。

 

5、团队协作:通过各种团队协作型的游戏,让大家发挥创造力和主观能动性,体会到团结合作的重要性。

 

6、奖励与考核通过团队的努力获得培训奖励,通过笔试的形式验收培训成果,同时使大家加深记忆。