常德牌水表为做好2019年新员工入职培训工作，帮助刚来到常德牌水表的新人们尽快实现角色转变，了解企业发展概况，价值观体系，掌握基本产品和技术知识，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，尽快走上工作岗位，从而推动企业的发展。
自2019年2月26日开始由行政人事部精心组织开展为期20天的第一期新员工入职集中培训，在这期间，各位新员工都接受了哪些培训活动？他们自己又有哪些收获呢？且听小编慢慢道来。
新的改变与实施环节
1、熟悉公司制度：让新员工目标明确，行为统一，减少工作中的失误，引导大家朝着正确的方向开展工作。
2、熟悉发展历史及企业文化：了解公司的发展历史，能更好的理解公司愿景、使命、企业精神、核心价值观等企业文化内容，让大家尊重企业文化，增强企业的凝聚力。
3、了解公司产品：通过课堂与现场实操对公司产品的总体介绍，来帮助新员工了解公司业务及各板块基础现状。
4、答疑解惑：新员工在了解企业制度和企业文化之后，对于企业制度不明白的地方或是对个人职业规划成长不清楚的，讲师现场或新员工群及时给予解答。
5、团队协作：通过各种团队协作型的游戏，让大家发挥创造力和主观能动性，体会到团结合作的重要性。
6、奖励与考核：通过团队的努力获得培训奖励，通过笔试的形式验收培训成果，同时使大家加深记忆。
